【記者謝敏政嘉義報導】
台灣高齡化及少子化社會已是「進行式」，加上現代人平均壽命也越來越長，如何讓老員工繼續留在職場，延後退休是企業目前重大的課題。我國「中高齡者及高齡者就業促進法」於109年12月4日實施，是希望中高齡者及高齡者能找到合適的工作、穩定就業並保障工作權利，今年已滿75歲的阿香嬸(化名)，就是在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心的協助下，重新找到人生第二春及工作成就感！
阿香嬸從職場退休後，覺得生活沒有重心，也覺得自己還有能力工作，於是主動前往朴子就業中心尋職，在就服員的協助下，錄取位於朴子的鑫立交通股份有限公司作業員，阿香嬸平時主要工作內容是用打包機打包產品出貨，往往必須要用盡全力壓住紙箱才能進行打包作業，初期因不適應對體力消耗很大，回家幾乎都要貼痠痛貼布才行。
鑫立交通股份有限公司的陳副理表示，公司有心想幫員工減輕體力負擔以及改善工作環境，於是去年在朴子就業中心的協助下，向勞動部申請「中高齡就業輔導團」進場輔導，讓專業委員針對職場環境加以改善，之後又運用「推動職務再設計服務計畫」，由勞動部補助添購全自動打包機，不僅大幅改善工作內容及流程，以機器代替人力包裝，也讓阿香嬸在工作表現上越來越好。阿香嬸也說，很感激勞動部專案協助添購機器設備，幫助她在體力上能夠負擔，也讓她工作起來輕鬆及順利許多，可以的話「要做到不能做為止」！
朴子就業中心主任吳明軒表示，勞動部推出「推動職務再設計服務計畫」是為了打造友善職場，使中高齡穩定就業、減緩因工作而造成的身體上負擔及障礙，每一個案每年最高可補助10萬元，而「中高齡就業輔導團」是專門為企業量身健檢，提供客製化的專業諮詢輔導，協助優化人事行政流程、導入工廠的作業規範等專業建議，讓企業更加順利經營，歡迎有需要的雇主可多加利用。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
朴子就業中心 業務輔導員 蔡嘉章
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