傳統對女性特質的刻板印象，也將女性從事的工作類別與職位歸類在文書、行政等不太屬於技術層次的低薪、低位階工作上。並且在離開工作一段時間後，再投入職場就很困難，家務、帶小孩成為女性一直無法突破的就業困境。所以，我們推動兩性工作平等法的通過，是希望在工作職場上，男女應該被平等對待，重視的是工作的表現，而非受到性別單一因素的影響。　　
職場上男女工作場合容易碰到-性騷擾。什麼是性騷擾？就是跟性有關的，讓人覺得不舒服、不愉快的，就叫做性騷擾。在台灣社會的各類職場，職場性騷擾一直都存在著。在性騷擾防治的工作裡面，兩性工作平等法對雇主要求有四：第一，做到宣示反性騷擾，宣示之後，這樣的事情就會少發生，員工就會警覺。第二，教育員工，因為就是有很多人不知道什麼叫做性騷擾，有時也許是無心的，所以，要告訴員工什麼可做什麼不可做，而被騷擾的人也才知道要怎麼保護自己，可以尋求怎樣的救濟途徑。第三，要設性騷擾申訴管道，在內部就可以做處理，對公司來講也是正面的。第四，立即採取有效的措施。如果這四個動作有做，那麼即便職場發生性騷擾，雇主都沒有責任。但只要有一個動作沒有做，表示這個雇主沒有盡到保護照顧員工的義務跟責任，就要負連帶損害賠償責任，就要被處罰。總而言之，有人說兩性工作平等法好像會把男、女生之間的關係搞得很緊張，其實，最重要的只不過要追求人跟人之間的一個基本互相尊重罷了。