行政院性別平等處為向事業單位推廣性別友善職場概念及議題，特委託社團法人高雄市女性權益促進會，於114年於本（114）年1月16日假太子文旅會議C廳（臺南市東區大學路2號3樓）辦理性別友善職場推廣活動，特聘社團法人高雄市女性權益促進會蔣琬斯副理事長，分享性別平等概念、介紹多元性別並舉例職場性別友善具體作法，協助企業實踐多元共融職場，提高企業的正面影響力與競爭力。

性平處蔡芳宜科長指出，因應國際發展出ESG（環境保護 Environmental、社會責任 Social、公司治理 Governance）、SDGs（永續發展目標 Sustainable Development Goals）及 DEI（多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion）等多項概念及指標，期待我國在性別友善職場的建制上能逐步與在地脈絡結合，也期待能政府與企業有更多樣的合作。

蔣琬斯副理事長表示，日常生活中的家務分工與性別刻板印象會影響職場經驗，就以「育嬰假」議題為例，目前女性仍是請領育嬰留職停薪的大宗，然在111年後政府開放雙親可同時請領育嬰留職停薪津貼，且金額提高至 8 成薪之補助，而公私部門也持續鼓勵男性多從事家庭照顧，據2024年統計，男性請領之比例已成長至25.6%；此外，部分職業會以傳統性別角色分配工作，如照顧服務、行政文書類工作多交付女性，認為女性較細心、男性較不體貼，此類屬於無意識偏見會使雇主忽略個人專長與特質，亦可能造成差別待遇甚至就業歧視；蔣琬斯另指出，性別不只有兩性，因應個人的性別特質、性傾向與性別認同而有所差異，若再加上族裔、世代等差異，員工能力與經驗也更加廣闊，鼓勵企業主應多加認識多元族群，並促進員工間的相互理解與合作，也能運用其豐富的特質為企業帶來更多重的觀點。

總的來說，在缺工問題漸增，企業更應重視人才的多樣性。因此，推動性別友善職場不僅能為員工創造更加友善與安全的工作環境，廣納優秀人才也能改善企業的營運效率，鼓勵更多企業加入性別友善職場推廣行列，企業的競爭力將得到進一步提升。