為精進我國國軍士官制度，進而全面提升士官地位，特別編設「總士官長」一職，此職務之設立，不僅能使士官體系上下連貫，更能使投身軍旅的士官幹部們，莫忘從軍初衷，勾勒出他們的軍旅願景。這幾年各個國家，在士官生涯規劃及分流發展，都有明確的作法，但還是以美軍最為完善，也是我國主要參考對象。實際在國軍士官的職務上，早已有明確的工作重點，士官依據上級的指導與命令完成任務。在訓練上，將重點放在小部隊戰鬥技能及單兵訓練上，進而藉由此種領導方式將士官體系貫徹到基層。
  所謂「小而巧，小而精」，國軍自推動「精進士官制度」以來歷經了不少的努力與心血，而這樣的發展成效也是所有官、士、兵有目共賭的。建立士官責任感、培養士官榮譽心，並落實高標準工作程序，同時也開設各種進修班隊，使士官幹部能終身學習，提升個人素質，強化自身的本職學能。
  基層部隊是我國戰力的基礎，更是承擔保國衛民的重責大任，士官幹部不僅扮演著官與兵之間的溝通橋樑，也是基層部隊遂行各項任務的重要核心，當士官幹部負責部隊各項生活管理與教育訓綀之餘，同時更是主官推動政策及執行任務的有力助手，當然也必須擔負著基層部隊的管理重責，由士官幹部肩負起管理工作，進而發揮凝聚團隊士氣、落實專業分工的部隊戰力。
  因此，士官幹部必須自我強化專業專長訓練及部隊在職訓練，並可利用個人公餘時間進修充實本職學能，以滿足軍旅生涯中，各項職務所需的專業技能，進而提升團隊作戰能力，承擔保國衛民之責。