精進士官制度，是中華民國國軍在1994年參謀總長劉和謙任內，參考美軍於越戰後所推行的士官制度改革案。然實驗過程中因發生太多問題，於後任參謀總長羅本立時便中止，一直到因為推行募兵制後才又恢復實驗。
1990年7月1日後，陸海空三軍義務役期一律改為2年，此後志願役幹部荒更為嚴重，基層單位幹部多以義務役軍士官為主幹，往往受訓數周即擔任幹部；基層單位軍官也必須由管理與規劃的角色，轉為執行者，而當中士官的素質無法與時俱進。
而比照美軍的做法，美軍的士官共分為兩等六級，即初級士官下士、中士、上士，高級士官三級軍士長、二級軍士長和一級軍士長。
美軍有比較完備的士官選拔、晉升、培訓、使用、福利待遇和退伍退休安置法規，美軍的《士官條例》和《軍人條例》中明確規定了士官的職責、地位和任務。美軍高級士官的權力和待遇與低級軍官大致相同，但是士官的服役期限較長。由於士官相對穩定，有些甚至可以在基層干到退休，因此他們是基層部隊的老資格和當然的軍事技術骨幹。
所以希望能借鏡美軍，讓士官能夠有專長，目前國軍藉由公餘進修、專長培訓以及證照取得，讓士官人員能夠提升自己專業，這也是精進士官的一環。