第58屆廣播電視金鐘獎日前公布入圍名單，由於國內於年中發生多起MeToo性騷案件，評審團特別強調，凡與性平有關部分，因具社會觀感底線，不希望單一個人而引起社會爭議，亦即排除涉及性騷案件之當事人。此作為勢將引發漣漪效應，也是我國從政府、部隊，乃至民間，深植性別平等觀念的宣示。

 根據行政院性別平等處今年1月公布的全球最新「性別不平等指數」，在171個國家中，我國性別平等位居全球第7，表現優於冰島及德國，且連續5年蟬聯亞洲第一，顯見臺灣社會歷經法令政策推動及多元對話後，性別平等已普遍受到重視。

 然而，即使相關統計資料皆表明，我國在性別平等方面是全球優等生，女性亦在各行各業綻放光芒，從教育權、工作權、成就表現、社會福利保障，乃至國家或組織事務的決策參與，都蘊藏女性溫柔而堅毅的力量；但陸續爆發的數起性騷案件，卻深刻提醒，對於真正的平等，我們仍有很長的路要走。

 為使臺灣朝向性別平等、多元尊重的社會邁進，讓不同性別者均能適性發展，相互包容，政府持續推動各項性平政策。近年來，已修法並大力推動《性別平等政策綱領》、落實《消除對婦女一切形式歧視公約》、推展性別主流化工作、輔導獎勵中央及地方推動性平業務、促進女性國際參與等，惟面對社會環境變遷及全球性別議題發展趨勢，如何突破傳統文化窠臼對性別角色限制、縮短各領域的性別落差，鼓勵女性積極參與社會、擔任決策角色並發揮潛能及影響力，是未來推動性平永續發展的重要工作。

 以國軍為例，自民國90年起，擴大招收女性專業軍士官，並於95年開始招募女性士兵及儲備士官，增添國軍單位用人的多元性。近年，國軍在女性人力運用提升上，不遺餘力，預估至今年，女性人力將占全軍現員數16.8%，亦即隨著募兵制推動，有愈來愈多女性投身軍旅。在某些職務上，因為女性獨特的人格特質，表現更為出色，顯見軍隊社會已然成熟，秉持用人唯才觀念，亦遵循性別平等基本價值。

 為創造性別平等及多元尊重的服役環境，近年來，國軍權益保障及營規管理也已對應調整，諸如認同同性婚姻、重視官兵多元職場及懷孕育兒需求，建立「友善、平等」工作環境，明確規制性別互動儀節；且在各項政策上或技術上都能妥善規劃，也不斷透過法紀教育宣導，讓官兵在建立性平觀念之際，亦同步了解「妨害性自主」、「跟蹤騷擾」等相關罪刑與應負刑責。

　其實，所謂的性別平等，並非質疑或否定男性能力，也不是強調爭取女性權益。性別平等真諦，是要讓所有人都有成就自我的機會，所有人都可以適性發展，築夢踏實。以往，國內在某些競爭度較高的議題上，如選舉、職場選才等，常見設有「婦女保障名額」，但自「性別平等」倡議在國人日常觀念中萌芽後，許多女性會拒絕「保障名額」的「優待」；在軍中，國軍作戰單位近年陸續出現女性官兵身影，且表現絲毫不輸男性，體現巾幗不讓鬚眉精神。

 嚴格來說，性平概念指的是男女在各方面的立足點上，皆以公平原則為主，不偏向某一性別。以政府大力推動的育嬰留職停薪為例，其原則正是不論職業與性別，皆享有同等權益。然而，政府雖已對育嬰留停津貼政策進行調整，仍無法扭轉女性進入婚育階段後，優先選擇離開職場、回歸家庭照顧小孩的選擇；據統計，在育嬰留停津貼請領率上，女性高達71.3%，男性則僅有17.5%。未來，如何讓女性持續留在職場，是政府繼續努力的目標。

 須知，性別平等已是適用於全面的普世價值，也是維繫社群團結的必要條件。而在性平之下，最重要的，莫過於「相互尊重」原則的確立。全體官兵應體認，軍隊乃社會的縮影，無論男性或女性，都應如常看待，進一步說，無論長官或部屬，皆是手足同袍，相關應對、處事等原則，皆須有所本。軍隊重視的，是領導統御間的責任與義務，每個人都要為單位的團結和諧及戰訓本務戮力而為，這才是建構性別友善環境的用意。

 綜言之，性別平等的意義，是讓所有人都有成就自我、適性發展的機會。國軍在薪資、福利或升遷上，從不因性別而有差別待遇，工作亦同樣受到保障，也能形成良性循環，共同執干戈以衛社稷。全體官兵應繼續以落實性別平等為目標，持恆努力，共創友善職場環境。