自我簽署「消除對婦女一切形式歧視公約」並三讀通過其在我國之施行法以降，國內各級單位皆戮力於建構性別友善且平等之社會工作環境。雖然軍隊因傳統組織文化差異形成男女比例懸殊，但隨時間推移，各國軍單位內女性同仁比例已顯著上升，居要職者亦有所聞，可見對於性別主流化議題之推展和深化，個官兵之努力已有所成效。

在性別意識抬頭下，營內之兩性互動更需要彼此尊重包容、拿捏相處時的分界並不逾越，已建立性別平等的觀念，卻遵男女分際。不論是在私下相處或執行勤務時，言論舉措都應注重性別殊異、合乎軍人禮節，自重自愛，進而落實性別平權。