勞動部於今(3)日假行政院新莊聯合辦公大樓B1國際會議廳舉行「108年度TTQS(人才發展品質管理系統)評核結果金牌等級授證儀式」，108年共計約1,800家企業機構及訓練機構參與評核，僅有40家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅2％，其中臺南市金光閃閃，臺南市政府勞工局及其所轄南門育樂中心、大台南總工會辦訓績優獲金牌肯定；臺南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續9年榮獲9面金牌的單位，更帶動所轄南門勞工育樂中心所辦理的勞工學苑亦連續榮獲6面金牌，大台南總工會連續榮獲7面金牌肯定，政府部門與民間工會協力共同打造人才培育平台，深耕訓練品質，共獲22面金牌實屬不易。 
        人才是城市競爭力的關鍵，市長黃偉哲非常重視職能培訓，勞工局將職業訓練業務導入TTQS，深耕人才發展品質，108年參與勞動部TTQS評核榮獲金牌肯定，成功打造臺南「人才培育金招牌」，更將訓練效益擴散到各個平台，讓訓練成果1+1>2。王鑫基局長表示勞工局以優質訓練品質，提升學員職能，辦理失業者與身心障礙者職業訓練，訓後就業率皆達75%以上，另為因應高齡照護需求，開辦照顧服務員職業訓練，培育本市長期照顧產業所需人力，訓後就業率更超過85%以上；開辦「勞工領袖大學」培育在職勞工管理職能，透過初階、進階、高階、菁英班階梯式學習系統，讓在職勞工朋友不斷學習，增進個人的工作職能。 
        王鑫基說秉持『給釣竿、給魚場，更要陪伴他釣魚』的精神，不僅協助訓後就業，為扶持弱勢者創業所建置的「晴天坊網路暨實體據點展銷平台」，成立迄今已創下新臺幣5,500萬的銷售額，輔導設立的五家庇護工場也配合年節檔期，由黃偉哲市長領軍辦理行銷活動，創造佳績，其中包括庇護工場年菜銷售翻倍成長、中秋節檔期更突破600萬元銷售，更獲總統府及各大企業共襄盛舉訂購，成功拓展弱勢產銷平台效益。 
        勞工局不僅透過職業訓練提升技能，協助就業，王鑫基局長也相當重視勞工朋友休閒層面，輔導南門勞工育樂中心辦理「勞工學苑」，藉由一系列生活、休閒化的優質課程，帶動勞工朋友們進修學習的風氣，成功塑造「持續學習、幸福永續」的品牌形象，勞工學苑持續不斷改善與創新，廣獲勞工朋友的支持，自南門勞工育樂中心課程導入TTQS以來，每年固定參加評核，至今已是連續第6年獲得金牌的肯定。 
        為提升大台南勞工朋友職能及辦訓品質，勞工局更連結民間工會共同培育勞工，大台南總工會陳美靜副理事長說：「身為勞工局辦訓的協力夥伴，秉持服務、創新與分享的理念，導入TTQS人才發展管理系統來推動工會轉型，透過全盤性及階梯式的學習移轉機制與管道，秉著『自助助人』的精神推動台南市基層職業工會轉型成學習型工會組織。」此舉有效提升勞工職能，並快速擴散其受訓範疇，包括課程內容的多樣性、培訓勞工的成長性、工會經營的多角化，進而創造社會人才資本的價值成長，創新亮眼績效除102年至108年連續7年榮獲金牌外，也成為大台南工會團體辦訓的領導金品牌。 
        人力資本的好壞是決定政府、組織、企業最重要的競爭元素，為提升人力價值，勞工局針對失業者、在職者、弱勢者、青年及內部人員等不同對象推出客製化的人才培育訓練，未來勞工局將持續秉持『持續改善』精神，以系統性、一致性、連結性、創新性及持續性，辦理「創新」、「在地」及「跨領域」等多元人才培育訓練，增進市民就業的軟實力及競爭力，並透過TTQS人才發展品質管理系統計畫(PLAN)、設計(DESIGN)、執行(DO)、查核(REVIEW)、成果(OUTCOME) 的五大項目不斷精進，以建構臺南「希望家園」的城市願景。 
 (發稿人：勞工局職訓就服中心 黃千芮 06-6330820轉303 )

勞動部今頒發108年度人才發展品質管理系統評核金牌獎項 南市勞工局、南門育樂中心、大台南總工會辦訓績優獲肯定(共2張)-1 
  
 勞動部今頒發108年度人才發展品質管理系統評核金牌獎項 南市勞工局、南門育樂中心、大台南總工會辦訓績優獲肯定(共2張)-2