在與工作聚會時，撇開道德層次不談，僅就工作上層面，如果今天真的不幸肇事身亡了，公司的形象、名譽、培育訓練心血、以及交辦的任務、負責的團隊該怎麼辦？因為省個幾百塊的車資，卻讓公司承擔如此大的損害風險，不論是個人、或者公司，是否稱得上風險控管不及格？
因此，喝酒不是問題，問題是酒駕，若無其他特別原因，缺少事先的安排而導致選擇酒駕時，其實也同時反應其他層面的思慮、控管、評估可能不周；於是，當我們要賦予一項重責大任或升遷考量時，基於風險考量，除非公司沒人了，不然，有酒駕記錄屢勸不聽的那一位自然優先淘汰出局，不是嗎？