淺談國軍「精進士官制度」。我國兵役制度自102年起正式改革為「募兵制」，整個國軍基於「量適、質精、戰力強」的理念，持續轉型變為專業、科技化的三軍勁旅，而各級部隊即對「士官」的質自然就更加重視，並大力推動「精進士官制度」，這也間接成為「募兵制」執行成效的關鍵因素之一。
「精進士官制度」除了積極的提升士官的本質學能和素質培養，透過分工，授權與各種進行教育管道，提升高度責任心與榮譽感，使士官成為部隊的骨幹，尤其在全面推行「募兵制」後，成為全國軍人力結構及運用的重要基礎。現代化國家已朝向資訊化、科技化的方面發展，三軍武器也日漸精密，所以更需要有高素質專業人力來執行武器操作與維保，士官自然成為各部隊最重要的關鍵角色，各部隊透過有效分工，軍官負責政策和計畫研擬訂定、士官負責實務管理與執行、各司其職，透過雙軌制度達到專業分工，有效提升工作效率；因此，無論軍官或士官在現在實務上彼此相輔相成、缺一不可。
「精進士官制度」與「募兵制」都必須在良好的基礎上推動，持續培養國家新人成為部隊的骨幹，進而打造高度專業的現代化部隊，有效提升國軍整體總戰力。