分析國軍統計111年1月迄今，蒐報官兵涉嫌性騷擾、違反性別分際及不當男女關係計35案，多數肇案人皆辯稱無意或開玩笑；然性騷擾成立要件，係以被害人之感受及立場考量，如該行為對被害人產生侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響正常工作表現時，即構成性騷擾要件，因此官兵在單位執勤及同袍生活相處上，嚴禁有輕浮、曖昧、戲謔等違反他人意願之不當言語或行為，避免無意間涉犯騷擾行為。部隊平時應深植官兵落實性平教育，防範偏差行為的正確觀念、結合各項集合時機案例宣導、運用晤談系統，發掘異常徵候及傳達勇敢拒絕，揭露不法情事指導，並指出性別平等工作首重「教育」
。隨著愈來愈多女性投身軍旅，部隊管理更應重視性別平等及懷孕生育自主等性別主流化政策，並重視官兵多元職場及懷孕育兒需求，努力建立團結、和諧的友善工作環境，使全體官兵專注戰訓本務的同時，有部隊及家庭作為後盾，共同守護家園。