尊重性別分際、營造和諧環境 (台南新聞網-大台灣新聞網)

尊重性別分際、營造和諧環境
壹、前言：
軍隊是講求紀律的團體，少數官兵涉犯「妨害性自主」及「性騷擾」等案件，一旦經媒體披露，引發輿論抨擊，影響國軍形象甚鉅。官兵過犯原因多屬輕忽「性別分際」與欠缺「相互尊重」所致。國軍身負保國衛民之神聖職責，紀律之良窳是部隊能否有效發揮戰力之關鍵，基此，應以更高的道德標準律己，並貫徹軍風紀要求，落實「法紀教育」與「性別教育」，以塑建優良軍風。
貳、國軍官兵應有之作為：
一、貫徹性別平權，嚴守公私分際：
官兵同仁從事各項工作，沒有性別之分，只有行為表現之別。具隸屬關係之異性長官、部屬間，尤應嚴守公私分際，避免具「性暗示」之指責與玩笑用語；另營內、外聚餐或邀約至KTV唱歌、遊玩等非公務之活動，應尊重自願，不得強迫參與及強邀飲酒，同時應於2200時前結束。各級主官應全力落實性騷擾防治宣導，教育官兵彼此尊重的道理，掌握平時生活上與工作中的接觸情形，妥採必要措施，以落實國軍人員行為規範之相關要求。
二、綿密性別教育，建立正確觀念：
檢討「違反性別分際」及「涉妨害性自主」等案件，原因不外乎在於人員行為舉止偏差、年輕氣盛及渴望追求異性，復因不諳法律規範，衍生感情紛糾，甚至觸犯刑章，各級除應落實「法紀宣導」與「性別平等教育」外，並強化官兵對「妨害性自主、性騷擾」等相關法律刑責認知及要求官兵自律自制，杜絕類案肇生。
三、落實營規管理，違犯嚴予究處：
官兵除應遵守「國軍內部管理工作教範」及「國軍人員性騷擾處理及性侵害預防」等規定外，單位更應落實營規管理及門禁管制，並主動查察未嚴守男女分際，肇生「婚外情」、「妨害家庭」、「妨害性自主」或「性騷擾」等不當情事者，涉法者依法究辦，未涉法者行政重處，俾維部隊內部純淨。
四、謹守法令規範，營造和諧環境：
「尊重」不僅是性別和諧關係的基礎，也是人與人互信互動的要素，國軍全體人員，不論在兩性或同性之間的相處上，都應秉持「相互尊重」的精神，行為舉止發乎情、止於禮，不可因為彼此階級之不同，而輕忽在公私領域上應有的分際，甚至企圖以權謀私，以滿足自己一時的私慾。
参、重申相關法令：
一、妨害性自主罪：
(一)對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑。
(二)對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。
(三)對於男女利用其精神、身體障礙、心智缺陷或其他相類之情形，不能或不知抗拒而為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑；同前，不能或不知抗拒而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。
(四)對於未滿十四歲之男女為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑。對於未滿十四歲之男女為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。對於十四歲以上未滿十六歲之男女為性交者，處七年以下有期徒刑。對於十四歲以上未滿十六歲之男女為猥褻之行為者，處三年以下有期徒刑。第一項、第三項之未遂犯罰之。
二、性騷擾防治法：
(一)對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
(二)對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。
(三)意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。
三、國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定：
(一)「性騷擾」成立者：
1.軍官、士官、兵經決議性騷擾成立者，其懲罰由性騷擾申訴會依據陸海空軍懲罰法，向單位提出懲罰建議。情節重大者，得調整單位或職務。
2.文職教師及聘雇人員之懲處或處理，依其身分適用之相關法令辦理。
3.長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考核，作為人事運用之參考。
4.各機關性騷擾申訴會之決議書正本，應於決定後十五日內送達申訴人及被申訴人；其為性騷擾防治法之申訴案件，另應通知申訴人及被申訴人所在機關駐地之直轄市、縣（市）政府。
5.單位主官(管)應採取事後之追蹤及監督，確保性騷擾申訴會所作裁決確實有效執行，避免相同案件或有報復情事之發生。
6.當事人涉及刑責者，應由服務機關移送司法機關偵辦。
(二)「性騷擾」決議不成立者，「性騷擾申訴會」仍應視情節，為必要處理之建議。
肆、結語：
軍人不論日常生活或執行各項任務，經常接觸相關法律及規定，為了確保自己權益及維護他人利益，避免誤觸法網，除了個人的觀念上要保有「言忠信，行篤敬」的傳統美德外，更應自我警惕，凡事「尊重他人，謹守分際」，落實「性別平權」之政策指導與規範，以共同塑造一個和諧愉悅的工作環境。

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