國軍自民國83年推動「精進士官制度」以來，其發展已見成效，同時配合募兵制度，國軍更積極建立完整的士官制度，共分為「地位提升」、「責任賦予」、「信心建立」、「培育專業」、「經管發展」等五大核心，希望在這五大核心概念下，能培養出足以支持國軍戰力的「專業士官」。
在精進士官制度的培育下，已使士官成為部隊的骨幹，透過責任的賦予，使士官能替部隊主官管理整個連隊，並藉此提升士官幹部的自信，同時也鼓勵士官能進一步進修，培養「專才專能」甚至是「一專多能」，讓士官不僅能有效維持部隊運作，更能在軍旅生涯中學習專業技能。