「募兵制」是目前大多數已開發國家所實施的兵役制度，其背後的關鍵原因有兩大點：專業分工更徹底、更符合當前戰爭型態。我國目前尚屬於徵、募兵制併行階段，但是未來將朝著全募兵制調整。分工合作已經是目前各項產業發展的趨勢，主因是專業化分工不僅能夠增加總體效能，更能夠節約人力資本，不論對於企業、政府或是軍方，都是一種較有利的制度。另外募兵制與徵兵制中差別的社會成本，就是徵兵制是因為義務並不是自願，而造成很多人不想當兵，故意搞壞身體、弄差視力、增肥、減肥等等；另外畢業後等當兵，當兵時女朋友分手的兵變，中斷直接出國的計畫等等，都是無法計算的社會成本。此外，徵兵的兵役行政成本相當高，國家在處理逃兵、違紀、抗件等事件，也得付出相當的人力成本，所以整體來說時間一長，募兵制還是優於徵兵制的。
精兵政策是未來的軍事發展的趨勢，但是精兵政策並不是僅僅在武器的精進、科技的進步，更是在於我國軍人的整體素質提升，未來的戰爭型態絕對不是兵源廣大就可以有效的保家衛國，反而是以高科技的戰爭為主，因此更需要有高素質的兵力投入國防，國家安全才得以有所保障，國軍才能肩負保國衛民的重責大任，我深信在募兵制的推動之下，國家安全會更加穩固。