近期單位內越來越多女性同仁，而有時常有同任不經意從口出黃腔或不當言語騷擾的情況，其實都並無惡意，只是開玩笑而已，但性騷擾成立的要件，不是由加害人單方面認知，而是以被害人之立場考量，如該行為於容觀上，已對被害以產生侵犯或干擾其人格嚴，人身自由或正常工作表現時，即構成性騷擾，我們應該尊重他人感受，嚴禁踰矩言行，現今社會對官兵有較高的道德標準，應更要自我要求。個人除須接受行政重懲外，亦造成單位及家庭巨大傷害，團體營內外聚餐、KTV 或卡拉OK等非公務之活動，應尊重個人意願，不得強迫參興及強邀飲酒，避免肇生人
員脫序行為，單位內常有性別主流化之宣導，在辦公室內、工作場所這些地方，應避免不同性别人員獨處一室，因任務、工作需要或設施不足等因素，無法避免獨處時，應開啟門窗或設置透明門窗，而且絕對不能假藉公務之名或利用關係，邀約於辦公室處所以外地點會面，減少製造犯罪環境與機會，我覺得國軍是一個大庭，輔導長三聲五令宣導親愛精誠，榮辱興共的精神，並於執行任務、訓練工作、日常生活時，要秉持相互尊重、以禮相待的原則口遵守同袍間應有的禮儀與分際，所以單位內持續強化內部管理，並落實「性別平等生活座談」，建立我們官兵正確認知及行為規範，並嚴懲達法犯紀人員，以維護單位純淨軍風。
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