近年來倡導性別主流化促進男女間的權益有所不同，有助我們認識男女在不同的環境中(如在工作場所、學校、家庭、社區以至整個社會)的不同需要、關注事務、限制條件、權益和價值取向。機構人員如能在不同層次的決策和推行過程中顧及到性別觀點，便可更有效地識別和照顧到使用者的需要，使工作的效率提高，增大成效呢!
男女間明確的有著不同生命歷程、需求和成長經驗，亦因為男女有別，一些看似一視同仁的政策和措施，在實行起來可能會對不同性別的人產生不同的影響。也因此，我們要把性別作為一個獨立的考慮因素，務求不會對兩性造成不公。
國軍近年因女性同仁投身軍旅逐年增加，然而少數官兵因自我感覺良好、性別分際觀念偏差與不足及漠視相關法規，以致仍有發生妨害性自主、性騷擾及婚外情等少數案件，引發國人輿論抨擊，造成社會大眾不良觀感，斲傷國軍形象甚鉅。總之，軍人應以更嚴格的道德標準與相關軍紀來要求，持恆活化宣教，落實部隊性別平權，以塑造良好軍風與和諧環境。