我國自2013年起，即在APEC發起數個國際倡議，希望促進女性進入薪資及發展性較高的領域，改善職業性別隔離，並促進女性經濟賦權。尤其，考量女性在科技、電信、建設及農業等領域參與較困難，所以，如果能制定非傳統女性投入領域的專業技能女力培訓政策，打造包容女性的產業環境策略，來培養更多新一代女性科技業者、電信工程師、建築師與農業等專門技術工程師，將能幫助女性踏入產業，並縮減性別薪資差距。

若能結合專業技能培訓的鼓勵措施，提升更多新一代女性對專業技能的自信心與自我效能感，並獎勵企業打造利於女性環境的制度、關注女性健康及安全的性別友善職場、縮減性別薪