女主內，男主外一直是台灣社會傳統情況，這樣的想法剝奪了許多女性前往社會就業的機會。近幾十年，台灣教育普及，經濟結構轉型，因應就業市場的需求，提高了女性的就業機會，許多婦女紛紛投入就業職場，而國軍也成為女性進入職場的選項之一；隨著兩性平權意識的普及，以及國軍轉行募兵的龐大人力需求，女性投入軍中的比例也越來越高。
兩性平權一直是國軍非常重視的議題，隨著性別平等意識提高，以及募兵制轉行志願後造成缺員情況，讓許多女性加入國軍的行列。國防部統計，國軍女性總數在107年初突破兩萬人大關，占全體志願役人員比例將近百分之十四；而且，在戰鬥部隊服務的女性官兵，占全體女性的百分之十五。且女性官兵投入陸海空三軍後在不同領域都有突出表現，也有高階女性將領或上、中校等領導幹部出現，而在士官部分女性士官長的比例也越來越高，這就表示無論男性或女性在軍中都是平等的，只要你願意付出比別人雙倍的努力就有機會獲得肯定及提拔，這就是國軍性別平權最好的證明。
近年來女性加入國軍軍事關比例逐年增長，國軍對於女性同仁的生活照顧及福利保障都不遺餘力的推行，也在陸海空三軍推展性別平權及性騷擾防治相關規定，讓國軍兄弟姐妹對各項法規熟悉及了解自身權益；創造和諧美好的性別平權工作環境，讓大家互重戶愛為完成各項戰備任務一起奮鬥不懈。