現代社會基於自由、平等、民主與人權，性別平等己是普世價值。多年來，臺灣社會在法令政策推動及多元化後，性別平等普遍受到重視，臺灣女性已在各行各業中有著很棒的表現，從女性教育權、工作權、成就表現、社會福利保障，才能到國家或組織事務的決策，都有女性溫柔而堅毅的力量在其中。
在臺灣因受傳統中華文化影響，重男輕女的觀念非常重，導致現今國際指標來看，臺灣社會的女權意識與性別平等的確發展進步，但性別平等的問題仍然存在。
除了女性有著相關的刻板印象，在當時男性也因這樣的刻板印像而有所限制，例如男孩子就是要玩積木、男孩子不可以玩芭比娃娃、男孩子不可以這麼容易哭，粉紅色只能代表女生的顏色等，只要表現的稍微女性化一點，就容易被取笑、排擠、甚至霸凌。翻閱工作上的工作招募，許多職位特別註明僅限男性或女性，如主管、司機、技術員等，只限男性，反之如會計，行政、服務員等，只限女性，這些現象對兩性來說是非常不合理的限制。
如果去改變這樣的思想與觀念，改變文化態度是一種做法。我們應該可能消除工作性質上對男女性別的限制，例如：男性也能當保母，秘書，女性用品銷售員等；女性能勝任司機、技術員、各階層主管。讓所有性別得以適性、適才發展，發揮整體社會最大的專業分工效益。男女天生生理構造不同，每個人的心理因素更是不一樣，不論男、女、女同性戀、男同性戀、雙性戀或是跨性別者等，性别乎等是所有人都要共同努力的目標，而不是只有較弱勢的族群站出來為自己發聲而己。