在高科技的進步下，以往的人海戰爭已不是現金趨勢，台灣從60萬大軍轉變為高科技國防，也從「徵兵制」轉變成「募兵制」，這兩大的區別在於國軍的人力上的調配，國軍歷經四次人員改動從2014年之前的「精實案」和「精進案」至近年的「精粹案」和「勇固案」。
這些目標為如何提高軍方的整體效益和特殊專業人才的比例，而非以往兵力人數。在當前高度科技化、知識化的戰爭型態下，武器裝備快速更新，講求經驗的累積，戰鬥技術要求專業化，必須投入高素質人力，因應戰備及戰爭的需求。因此徵兵制不在於多，專業化的精兵養成，將提升國軍整體戰鬥力。
臺灣是個島國，人數與大國相比之下也較少許多，但也相對的有地理上的優勢，徵兵制的考量與我們應發揮所長，投入國軍的行列，將徵兵制的優點彰顯出來。