國軍人力資源的獲得，除考慮人口出生率及財政支持度兩個前提外，從歷年招募「質」與量的經驗觀察，還需考慮國人有無從軍意願的意願，造就人力資源面的調整，未來的國軍人才招募政策要朝向全募兵制度的目標，軍隊在人力運用上，也將朝民專軍用、專長專用的方向進行，因此如何吸引優質的人力報效軍旅，成為上述轉變過程中的重要項目，一般而言，吸引許多具有專長的社會青年與在營官兵選擇軍旅生涯不外乎是因為部隊中的薪資待遇在水平之上、福利措施與升遷制度好，專業化與職能化的生涯發展佳、專業證照的取得機會以及繼續進修深造的管道等，這些都是讓人注意到選擇軍職的內在理由，兵役制度從義務役轉型到志願役，所改變的不單只是制度本身，還有一般社會大眾對從軍的看法，尤其是把職業軍人列一般人工作選擇的項目之一，因為部隊中也需要許多一般專長的民眾，更可以培養一技之長在身。

本稿由空軍第11基勤中隊提供