部隊心士力
臺灣在戰爭之後,由於之後的幾十年間都沒有戰爭的發生,政府為了開源節流開始縮減國軍預算,讓國家的軍隊情況開始出現一些嚴峻的情況,就包括了所謂的士官缺額的情況出現。在2008年推出了全募兵制之後經過內部評估,認為屆時基層士官幹部缺額情形會更惡化,故決議恢復精進士官制度,希望藉由管理權限下授,賦予士官應有之管理及執行權力,建立起責任感與榮譽心,以達士官管理士官、士官督導連隊內部管理與訓練工作之功能。我認為這樣可以確保士官的名額同時因為士官扮演很重要的角色,部隊新兵的訓練也都是靠著這些士官在運作的,我能夠看到未來隨著士官福利的增加以及制度的精進能讓新兵以及軍隊成為一個更優秀的戰力。
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