臺灣面臨到最大的問題就是少子化，少子化不但會影響教育設施逐漸減少，也會影響就業人口逐漸高齡化，甚至部分人面臨到失業等情況，在國家方面，也會因此失去競爭力、人口遞減等情況發生，雖然政府自古至今一直推動許多生兒育女的補助等，但大部分的家庭雙雙都需要工作以維持家計，因此他們會擔心無法時常陪在小孩身邊以及工作考績、升遷及無法復職等問題的。
2014年迄今兒盟向政府提出很多政策，如：育嬰假津貼提高至月薪資的八成、延長津貼發放月數及7天帶薪照顧家庭假等方式，調查也發現許多男性也願意幫忙照顧小孩，但有超過6成的中小企業卻不願意讓員工請育嬰假，甚至特別嚴苛要求需要育兒員工的工作表現的，後來發現是因為現行僵化的工時給假制度讓家長都無法彈性運用，職場支持不給力及雇主態度不友善等情況。
因此在去年調查發現，對許多家長最有幫助的政策是「更多彈性工時和上班制度」，兒盟建議相關企業讓員工可以依需求調整上班地點及時間，請假方面以小時為單位，讓家長能夠身兼二職，兩方不用愁，並在公司內設置哺集乳室與托兒設施等服務，而家長們最擔心的無非是關於升遷與考績以及申請留停後無法復職等情況，兒盟建議相關企業應正視育兒家庭的需求，行塑友善育兒職場。