我們知道，全世界的現代化軍隊，對於兩性平權工作，皆相當重視。兩性的互動，如何保持尊重與分際，可說是非常重要的原則，因為「尊重」不僅是性別和諧關係的基礎，也是人與人互信互動的要素，不論在兩性或同性間的相處，都應秉持和諧共榮的精神，行為舉止發乎情、止於禮，不可因彼此權力的不同，輕忽在公私領域上應有的分際，甚至企圖以權謀私，滿足自己一時的私慾。國軍官兵肩負保家衛國使命，更應以高道德標準自律自許，除了在個人的觀念上保有「言忠信，行篤敬」的傳統美德，更應惕勵自己，凡事「尊重他人，謹守分際」，落實「性別平權」之規範，以共同塑造一個和諧愉悅的工作環境。

　在各種法令的要求與規範之外，其實，每個人內心之中，能否深刻認同兩性平權心態，才是最重要的關鍵。許多年前，好萊塢電影《魔鬼女大兵》，講述女性軍官投身美國海軍海豹部隊的故事，電影雖然有不少想像的情節，但與現實生活亦相距不遠。我國自1991年開始大量招收女性軍士官，一直到現在，女性進入軍中服役已成常態。許多女性袍澤進入軍隊基層，在艱苦的戰鬥單位工作，表現完全不輸給其他男性官兵。軍隊是個大家庭，性別平權在軍中的落實，不只重要，也是促進團結，提高戰力的基礎。

　性別平權的重點，簡而言之，就是能做到不論性別，對每個人都保持應有的尊重。我們必須了解，人生在世，都是先成為一個人，然後才因為生理結構的不同，有了性別的差異。因此，性別平權的基礎，就是對任何人都能保持同等的尊重。

　從實踐層面來說，軍中的工作、生活場合，必須嚴守公私分際，否則容易肇生不必要困擾與糾紛，不僅影響個人工作與生活，也會對部隊管理帶來困擾；對於部隊管理幹部而言，強化官兵個人品德，是落實性別平權的重要步驟。各級幹部在部隊有身教言教的作用，應以高標準自許，絕不可利用職權，要求所屬處理非公務的私人事務，或利用部屬的信任、單純，有不當的接觸。須知，現代軍隊一如社會，兩性共同生活、訓練，已成為常態，唯有建立正確觀念，才能落實性別平權理念。

　近年來國軍各單位違反性別平權及性騷擾案件仍時有發生，官兵發生「違反性別分際」及「涉妨害性自主」等案件，原因往往是人員行為舉止觀念偏差、年輕氣盛渴望追求異性，以及對法律規範不熟悉，進而觸犯規範。因此國軍要深化「性別平權」工作，首要之務應由教育做起，要求各級單位落實「法紀宣導」與「性別平等教育」，並須強化官兵對「妨害性自主」、「性騷擾」等罪相關刑責認知，要求官兵自律自制，杜絕類案肇生。

　為使性別平等工作落實貫徹，各級單位應配合各項集會時機，邀請專家、學者，就「性別關係」、「狀況處置」及「法律責任」，教育全體官兵恪遵法紀。並運用集會時機，援引案例加強宣導，並灌輸自我防衛知能，如遇長官或同仁輕浮、曖昧、戲謔等踰矩言行，除應立即嚴正表達立場，並應循程序反映，以有效自保及獲得協助。國內外常見官兵遭受不當對待後，仍選擇隱忍不報，鑑此，各級平日應透過落實知官識兵、官兵晤談、家屬聯繫等作為，發覺異常徵候，並適時介入協處。各級如有違犯性別平權或性騷擾屬實者，應依「強化國軍志願役軍官士官及士兵考評具體作法」，嚴格考核，以防範不法情事肇生。

　綜言之，不同性別的相處，是一項微妙的學問。官兵應體認，一個有紀律的部隊，絕不容許任何不尊重異性的行為舉止，這不僅是打造精銳國軍的首要條件之一，更是塑造國軍優質形象之關鍵。因此，各級應持續推展，建立官兵正確「性別平權」認知與規範，營造性別平等、和諧相處的愉悅工作環境。全軍官兵也應秉持「相互尊重、以禮相待」，恪遵性別間應有禮儀與分際，灌輸正確觀念，展現相互學習、相互包容、相知相惜、嚴守分際，以及各盡其力之態度，增進軍中不同性別關係的團結和諧，塑建國軍的優良風氣與形象。