在兵源缺乏的現今，如何招募成為一件十分重要的事，該如何展現國軍的優點與正面形象是個重要的課題，我們也可以利用科技，進行多元的招募方法，例如根據招募目標和預算，選擇合適的招募渠道，包括網絡招聘平台、社交媒體、招聘會、校園招聘等。不同的招募渠道可以吸引不同類型的人才。招募員是否有清晰的口條及動人的故事也是十分重要的一點，根據招募渠道，制定相應的招募宣傳材料，包括招募廣告、招募海報、職位描述等。這些材料應該清晰、具體地展示組織的特點和職位的吸引力。
總之，募兵是一個系統性的過程，需要根據自身的需求和情況，制定相應的招募計劃和策略，通過選擇適合的招募渠道、制定吸引人才的宣傳材料、進行甄選和面試，吸引和招募到合適的人才加入組織，而如何留住這些新血，則是延續下去的最重要關鍵。