曾幾何時，兩性平權意識漸漸抬頭，從石器時代的「男主外、女主內」隨著文明發展潮流及知識爆炸性成長，人們也日益重視自身的權益，然而在遠古社會中，即有男女之間的差異，因為分工上的不同：女性被強迫賦予繁衍、持家、相夫教子的責任；男性而言，則扮演著保衛及生產者的角色，就此造成了男女社會階級與差別待遇。有時部落民族之間，為了利益上考量，甚至將女性視為互換的角色，例如和番。也許是女性比較溫和，所以男性以自私的態度，對兩性間做了等級的差別，到最後竟成了荒謬且理所當然的「傳統」。
　　就以舊有的傳統制度及觀念，勢必要做到適度的修正與改變。現代人要求受到平等的對待和尊重，希望無論何時何地皆能享有應有的權利義務，儘管身份、種族、性別、血緣、宗教……等等不同，爭取權利行動似乎是家常便飯。以國際觀點而言，人們所爭取的，不外乎攸關於兩性平權與平等問題，進而導致傳統「男尊女卑」的觀念將受到顛覆。
　　現今社會中，兩性平權意識逐漸普及化，女性同仁投身軍旅的人數也逐漸增加，然而不少官兵卻因為性別意識不足，導致未能確遵管理規定，觸犯了「性別分際」、「婚外情」、「過度關懷衍生逾矩」、「營區戀情未遵分際」等案件，又遭媒體揭露渲染，造成社會大眾不良觀感與重創軍譽，官兵同仁應自我建立正確認知，遵守相關規定，尊重男女個別差異，減少類案再生，職場兩性相處是微妙的學問，若能有正確的「性別平等」觀念與行為規範，便能營造一個性別平等、和諧相處的悅快環境，也唯有兩性互相尊重，才能創造和諧愉快的工作環境。