隨著女性官兵人數漸增，國防部對於性別工作保障、升遷發展、生活管理等，均有相關規範與調整，使國軍同仁均擁有公平待遇與良好工作環境，並給與性別工作權之平等與保障，使國軍官兵同仁不論在待遇、任務派遣、調訓發展等方面，均可在平等基礎上相互競爭。

如何讓「性別平權」的觀念深植官兵心中，個人認為，必須從日常教育做起，除了不斷透過身教、言教建立「平等，尊重」的觀念外，更應透過各項輔導機制掌握官兵日常互動情形，先期掌握危安徵兆，避免單位發生因性別差異，遭受不公平對待的情事，營造一個和諧的工作環境，因應未來社會發展的趨勢。