國軍從83年推動「精進士官制度」以來，一直到現在，前後歷經十幾年的努力，雖有成效但仍不如預期，因此國防部近期配合全募兵制度的推動做了許多規劃，除邀請美軍優秀總士官長到訪，給我們許多協助指導，並研擬精進士官制度的具體作法，包括「地位提升」、「責任賦予」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，透過授權士官，以建立士官責任感、培養士官榮譽心，藉由落實「風險管理」與養成凡事按標準工作程序操作習性，讓全體士官以優異之本職學能勇於承擔責任。