隨著兩性平權的時代來臨，軍隊不再是屬於男性的戰場。在募兵制與性別平權的推動下，女性投身軍旅的人數也日漸增多，不少女性官兵也願意續留軍中。讓以往陽剛氣息濃厚的部隊更增添柔和色彩。由於國人因長期受到傳統男尊女卑的文化觀念影響，透過家庭教育與生活環境深植在我們的潛意識中，就形成所謂的性別刻板印象，造成女性官兵在投入軍旅後，因性別歧視造成職務上的不平等，事實上軍中的工作內容有些確實是不能用一視同仁來對待，但能透過尊重女性的自主權來確保實質上的性別平等，其實女性在經過嚴格的軍事訓練後，體能上雖不及男性，但對於服從性、領導統禦與任務執行力可是一點都不輸男性。另外國軍目前為貫徹性別平權，也積極規劃性別主流化具體作法，設置性騷擾專用申訴管道。修訂國軍人員性騷擾處理實施規定，設立性別暴力求助服務專線等，都是要營造出國軍兩性平權的工作環境。並以同理心的角度設身處地的為對方著想，尤其是幹部在分配勤務工作時，應秉持公平的原則，避免因性別差異而導致問題的產生，並讓官兵透過團體合作中彼此了解互補的重要性與差異。才能強化國軍官兵對兩性平權的正確認知。兩性平權是個很微妙的學問，如何營造出和諧的工作環境，恪遵兩性間該有的禮儀絕對是部隊管理中值得深入探討的議題。