早年在台灣傳統社會中，當兵常被視為不得已的選擇，造成社 會普遍存有「好男不當兵、好鐵不打釘」的刻板印象與負面形象，相對影響志願役軍人的社會地位，如此的傳統觀念，對軍事人力招募造成一定的阻礙與影響。
過去因為要「反攻大陸」，而維持著徵兵制的制度，一度達到了60萬大軍左右的規模，但因國家財政負擔沉重，人事費用就占掉大半的國防預算，且會造成義務役的入伍大塞車，再來由於戰後幾十年也沒有迫切的需要打仗的需求而改成募兵制。然而近幾年來募兵制的招募人數不斷下滑，衍生出像士官缺額這種問題，或是也有像是招募的士兵有將近2成比例不適服賠償退役等等，也浪費國軍資源。我認為募兵制有它的好處和壞處，但政府應該要把一些國軍體制從根本上去改革和加強國軍心靈輔導才能有效節省資源，同時也保留珍貴的國軍戰力。