性別工作平等法雖對於我國建置性別工作平等的環境有很大的助力，可以消弭性別歧視與增強母性機能保護措施，然而與外國法制兩相比較，仍可顯出我國對於性別工作平等環境的建置仍有一段落差，未來要與國際接軌仍有一段艱辛的路要走，現在的職場環境還是有些不平等待遇，應該強化大眾「每個人生而平等」的觀念，要用一樣的標準去看待他人，男性與女性雖然天生有著生理上的差別，但不代表某一方就勢必在工作表現上較為遜色，例如：男生比較不細心，不適合做文書的工作；女生力氣比較小，不適合在工地工作。現在醫院都有男性的護理師，工地裡女性也不見得比較少，在平等的路上，不能以先入為主的觀念去套用在每個人的身上，工作表現與性別並不一定有關聯，唯有拿掉刻板印象的眼鏡，才能實現性別工作平等的理念。