在以往純陽剛的軍隊環境中，接受女性軍人擴大參與，除了組織效能與文化的問題，甚至會有職務升遷的玻璃天花板問題。其實如同其他職場一樣，即使法治與政策完備，在組織適應及文化調整上，仍有很大的努力空間。偶然也發生一些違反內部管理及性平法律的偏差行為，但經由持續性的法紀教育與人員考核，應會降低類似的偏差。

 以往女性軍人的地位，受到刻板印象影響，即使有花木蘭、秦良玉等歷史美談，仍非正規化的制度與政策，每每需要強調其身分為女性，才能凸顯價值。平心而論，這樣的美談與故事，反而證明兩性並未平權。隨著女性角色認知、人力資源運用與戰爭形態的改變，不同時期或有不同考量因素，但大都朝改變女性刻板印象與擴大運用方向演進。