士官是軍隊的中堅骨幹，「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」是精進士官制度五大核心要項，士官同時也是部隊基石，憑藉「專業」與「領導統御」驅動部隊運行，對戰力良窳關係甚大。領導統御之成敗，係部隊可否作戰之關鍵因素。因為軍隊在戰時的行動，面對的結果必是「死」與「生」，若軍隊的領導統御能夠讓被領導者甘心「視死如歸」，代表部隊的精神戰力已發揮至極致，亦足以扭轉戰局。然領導統御是一門沒有標準答案的學問，身為士官，在養成教育學習成功的領導統御範例，最重要的是以身作則，以同理心對待下屬，達到「帶人帶心」的境界，精進士官制度的整體規劃，包含許多層面，如權責下授、提升士官位階、調整士官結構、健全士官教育、調整待遇、改善福利、落實就業輔導與建立共信共識等面向，旨在培養國軍優秀骨幹，強化整體戰力。