在軍中從事任何一項工作都存在一定的風險，每當官兵犯錯，難免都會受到幹部的斥責，但斥責的背後都是在擔心是否有受傷等傷害預防，但迫於當下情緒激動的反應，讓官兵們心緒上受影響，導致工作上頻繁出錯，衍生更多的問題。

早期軍中的教育文化是「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」，但就是這樣的教育文化，造成了軍官、士官、士兵溝通上的距離，甚至有輕生的念頭，試問同樣的教育方式對現代的年輕人是否能接受、理解幹部們的想法及做法?答案可想而知，完全不行!

隨著時代的變遷，科技的蓬勃發展，人手一機的時代，許多資訊可透過手機管道查詢，各項法律及規定能從中獲得，兵不再害怕幹部，此外幹部在教育、指導過程中，如果大聲斥責，後管就是多了「不當管教」、「低情商」的罪名。

不論是社會職場或是軍中的工作，換為思考、反覆思索，這些道理都是一樣的，也許在斥責完的當下心情非常地不愉快，但如果能在後續給予彼此一個解釋的機會，將誤會給解開，相信在執行任何工作、任務都能有效完成，同時能避免不必要的憾事發生。