目前海峽兩岸敏感的政治關係,國人對於國家定位及國防意識多有混淆缺乏共識,造成國軍為誰而戰、為何而戰的信念迷失,社會各界對於國家意識的觀念亦日漸淡薄,加上社會大眾對於國軍普遍觀感不佳,募兵成效不如預期,於是降低募兵標準,推動人性化管理,原本是美意但時至今日已矯枉過正,結果就是限縮基層幹部管教權限、增加幹部管教困難,募來的兵罵不得,ㄧ嚴格管教就不想幹,分發到艱苦或離家遠遠的單位,不到一年就離開等狀況發生,如此一來國軍戰力不升反減,只會陷入惡性循環。 台灣出生率逐年下降、薪資待遇不夠優渥及管理制度風氣不佳等情況下,未來募不到兵源的憂慮只會更加嚴峻,雖然有許多是長久累積下來的問題已根深蒂固,一時之間要改變實屬不易,但若是政府一直不願面對這些現實的狀況,加上中共日漸進逼的威脅,國軍要是再不從根本解決問題,就無法提升軍隊戰力,恐怕等到真正發生衝突的那一天,也無法自保了。
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