《兵役法》規定，所有男子依法皆有服兵役之義務，因此，以往軍隊多以男性為主力。女性進入國軍行列，則是自民國80年起逐步打開，並於民國95年開放加入自願士兵行列，進一步擴展女性官兵在部隊中發揮長才的機會。如今，部隊成員中，女性占比已大幅提升，人數達2.6萬名，而女性官兵加入過去以男性為主的軍職生態後，比男性更願意留任於就業穩定且福利完善的軍中職場。可見，國軍已展現性別平權與多元包容新氣象。
而一旦各種職務或管理階層均可由兩性擔任，性別角色彈性相對增加，也增益兩性共同參與制定更尊重男女不同需求的多元包容體制。舉例言之，在一個性別平權的小組中，男女性官兵可以共同討論相關懷孕生產者生活設施上的人性化設計，也能商討男性官兵是否可有陪產假和照顧假的設計，讓兩性都能兼顧工作與家庭，營造性別友善環境。
　「不要用性別去阻礙一個人的發展機會」，是的，不要只因為她是女的，就預設她結婚以後一定會辭職帶小孩，所以故意不給她升遷；或者是不要只因為保母是男的，就覺得他一定是變態，完全不管人家有考到專業證照。沒有人要強制男女都一樣，我們可以看見國軍致力性別平權和諧環境的努力，不僅敞開大門歡迎女性加入，也鼓勵更多女性擔任高階主管職務，包括成為女艦長、女營長，甚或擔負女飛官、戰甲車駕駛等高度專業性任務，人人都能充分發揮潛能，跳脫性別框架做自己，也增添國軍新戰力。在性別平權的和諧環境下，我們欣見一個更正向包容的職場環境，女力的創新量能，亦增添國軍戰力更多元的可能性。