為對應現在世界各國的軍事發展，國軍目前也做出相對的因應作為，如：全國軍由原本的「徵兵制」改為現在的募兵制，還有精進士官制度也是有效地改善留營問題，為的是士官兵能長留久用，累積我國軍過往的經驗及戰力，以這些志願役為基礎，雖是這樣，但由於招募的太多是剛高中畢業或是剛出社會的新鮮人，不免可以感受到青春年輕氣息極其多元化的思想與創新的思考模式，以供這個比較封閉的小社會有活化的方式。
但隨是這樣，這些新血畢竟是從外面社會進來的年輕人，原有在外面社會養成的一些陋習不免隨之而來，近期也發現國軍為了招募而忽略了某些標準，進而造成了到部隊才發現其不良習慣，如吸毒、酒駕等，這些壞習慣不免也慢性的常態原有純淨及單純的部隊，再仔細去探究原因，不免是操守不良、淡泊的法紀概念等等問題。
單位在新進人員來的時候，一定要把它在外的相關資料詳讀，做好訪談，如有相關違法犯紀的情事也必須特別注意，畢竟知己知彼，百戰不殆，要能知官識兵，才能夠避免部隊維安。
所以，安全調查的落實就很重要了，安全調查乃是維護部隊的第一道防線，若能先知先覺，必能確保部隊能留用能信任的人，不是胡亂查核就能安全過關的，需落實有問題先查明，確認無誤後再行通過，貫徹先查後用之原則，近期各級幹部也秉持著隨時差和身邊的官彬是否有不良之舉，先以輔導代替處分為原則，若能無法達到部隊預期的標準，因採取汰弱留優的制度，方能有效消除部隊危機，確保部隊純淨。