【本文由空軍第七通航資中隊供稿】



雖然性騷擾的問題相當普遍，然而卻未被普遍分析及抵制，主要在於性騷擾所涉及的問題較敏感，也被視為個人隱私，多數會感到窘迫、人格損失等，因此這樣的經驗並不是能輕鬆地被討論。國軍部隊環境男女性同仁應注意相處情況避免獨處，想見的是這些執行性騷擾防治及申訴調查角色的人員，其本身對於性騷擾防治法中所規範性騷擾行為的定義，所解讀的層面為何？尤其是其中涉及許多被害人主觀感受，回過頭來仍需要回到這些執行調查者的客觀認定中時，這些被賦予執行者角色的人員又是透過何種方式去確認及判定性騷擾行為。
同樣一個言行舉止，對有些人來說會構成性騷擾，但是對另一些人來說也可能不會構成性騷擾，倘若單純以對方的主觀感受認定是否為不受歡迎、不喜歡的意思即認定行為人的言詞或行為是否構成性騷擾，將造成人際關係的緊張，也不能達成性騷擾防制的目的。