統計近5年國軍受理性騷擾申訴達245件，其中調查認定成立的比例超過6成，且有逐年增加情形，必須嚴肅面對性別課題。 因此國防部已研討修訂「國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定」，後續將撤職、刑責等納入修訂要項，並提高懲罰基準。 縱觀被申訴人多抱持對他人不尊重，不論對同性或異性為不當且帶有性意涵之言語和行為，官兵同仁們務必引為借鏡，妥慎言行。
　　為道德觀念偏差，家庭經營不善，營規管理不周及紀律要求不嚴所致，因此，各級對所屬單位內部營規管理，應要求確遵性別平權相關規範，不容有任何模糊空間或便宜行事，更重要的是建立官兵正確認知與道德觀。我們應循以往已既定良好之性別互動要求，持續塑造一個相互尊重的工作環境，使每位官士兵都能夠互相學習、互相尊重、互相包容而各盡其力，真正營造一個真正友善的環境、創造平等的工作職場。