人生而平等，任何人不應該因性別、信仰、族群、文化等差異受到歧視或不平等對待，在工作職場上亦是如此，我國法規「性別工作平等法」針對性別平權有所規範各項消除職場歧視措施，例如懷孕歧視、性別歧視、性騷擾防治與處理，及各項促進性別工作平等的措施。
即便政府致力於維護性別平權，但兩性問題仍普遍存在職場上，許多職業往往因為性別角色所伴隨的任務或刻板印象，造成了在職場上因性別不同而產生的差別待遇，如同工不同酬、懷孕歧視或婚育歧視等現象，因此除政府法規外，性別平權也需靠眾人努力推廣，維護工作平權，打造愉悅的工作環境。