吸引優質人才從軍，打造優質國防戰力 (台東新聞網-大台灣新聞網)

「高智識經濟」的競爭時代，「高學歷」似乎不再是「高就業率」的最佳保證!因為實力、能力與態度決定了一切!從近幾年大學聯考(學測)的錄取率來看，從統計數據圖表似乎也印證了此論點，這也充分顯示:投身軍旅生涯也是可以是優秀青年學子將來可以選擇的行業之一。
現今的國軍發展目標，政策朝向的是「專業化」，「職能化」等全方面的培養。為了因應未來科技進步的快速與各種戰爭型態的改變，目前歐美先進國家在推動全民「募兵制」的同時，對高技術、高素質「人才」的需求日益顯得積極與渴望。因此，各國陸續開始針對部隊如:人力素質、兵役制度、人才招募、生涯規畫等問題進行適時代之變遷，並結合民間企業管理的方式來為軍隊建立完善的制度。就以美軍部隊為例:一九九八年美國國防報告在陸、海、空三軍報告中特別強調:美國應該結合國家策略、國家利益、加強人才與新兵徵募制度，以確保美國在全球競爭取得領先地位。專家學者更指出:美俄兩國至從冷戰結束後，各先進國家都已透過兵役制度的改革，對軍事之革新提供更穩固的基礎。
我國軍目前推行將徵兵制度改成募兵制度，從實務面來看，募兵制的優點在於有「高待遇」的誘因，不僅可以解決國軍兵源的問題，更可招募到民間專業特長之人才。而且志願士官在服役屆滿之後，還可以申請意願留營延長服役年限，使得軍中技術得以繼承並能有效節省軍隊訓練之經費與時間，這也是民間企業做不到的地方。因此，短期來看，募兵制所花費的國防經費確實高於徵兵制，但是長期來看，募兵制在經費上的運用卻更為節省。目前已知全世界有五十八個國家實施募兵制和徵募雙併行制。
我可以肯定的是，志願役軍士官招募成效的好壞必須考慮到部隊薪資是否合理?福利制度是否完善?國人對全民國防的理念是否支持?國軍人員技能上是否夠專業?這些條件才能深深吸引眾多社會優秀熱血青年願意投身軍旅生涯，未來成就自己優質的人生。因為「機會永遠是給有準備的人」，我在此也呼籲有志青年應珍惜這個機會，加入國軍這個大家庭，與全體國軍同仁一起為台灣人民福祉、國家安全盡一己之力，讓國軍成為國家進步繁榮發展最有力的後盾。

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