軍事國防為悍衛疆土及國際安定的重要環節，勢必因應世界潮流而演化。軍事國防涵蓋層面甚廣，從武器設備到人事制度，都是變革的重要層面，而近年來國軍推動「精進士官制度」即為了推動國防組織改革的重大政策之一。士官幹部能長久在同一單位任職，對於任務特性熟悉，為執行任務的重要角色；平時深入基層與士兵共同生活，也扮演著軍官與士兵之溝通橋樑。士官在任務執行與生活管理領域佔有極大的份量，因此在國軍組織轉型中必定是個關鍵環節，而精進士官制度正是改革中的重要推手。國軍推行「精進士官制度」的目的，主要是為因應國軍組織結構調整與配合全募兵制的推動，透過士官制度的強化，讓士官成為精實化部隊的核心力量。而精進士官制度所强調之五大核心為「地位提升」、「責任賦予」、「信心建立」、「經管發展」，透過「授權」讓士官制度朝著軍、士官雙軌發展制度、提供士官發展願景、強化士官任事能力、鼓舞士官士氣目標前進。