近年來，性別平等推展已成為全球共同趨勢，傳統認知陽剛氛圍濃厚且屬於男性的職場，隨著女性的投入參與，尋求不同性別在工作場所的和諧相處更顯重要。國軍為讓全體軍士官兵瞭解落實性別平等的政策內涵，以及培養正確的價值觀，除了將性別觀點融入各項任務、訓練、權益及生活管理外，各級幹部也透由法紀宣導、性別議題座談等作為，要求同仁不得有逾越性別分際及違背倫理之行為，藉以消弭部隊言語性暴力、性別歧視及性別刻板印象之情事肇生。
隨著性別觀念的普及化，我們要學習的不僅是形式上的職務調整或是軟硬體設備的配套調度，更應該學習建立夥伴關係，以「同理心」的角度，設身處地體會對方的處境與困境，尤其各級部隊平日分派任務或執行工作過程中應秉持公平的原則，避免因性別差異而造成勞役不均的問題產生，讓官兵透過工作中體會彼此之間互補合作的重要性與差異，進而建立性別尊重的正確觀念。
受到傳統「男尊女卑」觀念影響，在社會各行各業仍有一些性別歧視的潛規則存在，我們不可否認軍隊中可能仍有部分「性別刻板印象」的文化與禁忌，或許非一夕之間可以完全改變，但隨著時代轉變，國軍近年積極推動性別平等工作，在升遷、任用、獎懲、勤務調配、權益福利上，採用一致的標準，以「能力」做為人員選用、晉任的基準，而非依「性別」分配工作，如此作法不但增進軍中團結和諧，也讓傑出的女性軍人能夠在優質環境中展現專業，為提升國軍戰力貢獻心力。
追求能力的發展與更好的工作環境是多數人心中的渴望。單一性別在同一個環境工作不一定比較幸福，有男有女的工作場域，反而可以提升效率。國軍長期致力於營造不同性別間和諧共處的工作氛圍，讓許多女性願意投身軍旅，並自願加入第一線戰鬥部隊，她們無論是搬運彈藥、長距離行軍，或是接受嚴格的突擊兵、跳傘等訓練，標準都與男性同袍無異，由此可知無關性別，只要自己願意，就能在各個領域、職場上擁有屬於自己的一片天。
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