中華郵政與企業工會完成團體協約修約

  打造幸福企業，落實永續經營

中華郵政公司114年4月30日與企業工會完成團體協約修約的簽約儀式，由董事長王國材與企業工會理事長林榮州代表簽署，並邀請交通部主任秘書沈慧虹及勞動部主任秘書鄒子廉蒞臨見證，彰顯中華郵政積極推動友善職場文化，保障勞工權益，促進勞動團結理念。

董事長王國材表示，團體協約自106年11月28日簽署迄今，期間共進行4次協商修正，歷經充分溝通與協商，於去(113)年12月就相關修正條文達成共識，並於本年3月28日奉交通部核定，修正後之團體協約更加完善員工福利與保障勞動權益。在面臨業務轉型與國際金融市場嚴峻挑戰的關鍵時刻，有賴勞資雙方凝聚共識、緊密合作，突破經營困境，強化組織韌性，讓中華郵政永續經營，員工薪資福利獲得保障。

中華郵政本次與企業工會簽訂團體協約，雙方除維持原有的勞動條件與福利外，為提升同仁勞動條件並照顧員工福祉，共修正11條，新增1條，修正後條文共計51條，修正重點包括：明定勞資爭議協商期間，調動工會協商代表應與工會溝通協調；全勤獎金之發放規定，由原來按季核算核發，改為按月核算、按季核發；增訂非依法不得終止職災勞工勞動契約之規範；以及無償提供辦公處所、器具及通信、水電設備供工會辦公使用。

中華郵政將持續展現企業照顧員工的社會責任，打造幸福企業、奠基中華郵政永續經營，讓勞資攜手合作共創雙贏。