受到許多主流價值觀的影響，我們很容易認為某些職務或工作，適合特定性別的人來擔任，於是造成職場環境差別待遇，同樣的，我們對於不同性傾向的誤解，也往往造成歧視行為，如何在內部管理規範，取得適切平衡，是社會應正視的課題，彼此間的相處，勿因個人片面認知，而做出不當舉止，造成騷擾或敵意環境，一旦遇到問題應及時反映，以維護友善好環境。