針對近日有清潔隊員反映，認為因請「身心調適假」而導致年度考績遭評定乙等一事，本處特此說明如下：

一、本處清潔隊員之年度考績評定，係依據員工全年工作績效、勤惰、品德操性及工作態度等多項客觀標準，綜合評量後辦理，並非以是否請「身心調適假」作為評分依據，兩者之間並無因果關係。

二、實務上，確有多位隊員於年度內申請「身心調適假」，其因平時工作表現優良、積極任事，年度考績仍獲評甲等，足證考績評定重點在於全年整體表現，而非單一請假紀錄。以中壢區清潔中隊為例，全隊472人中，114年共有175人申請身心調適假，但經工作表現綜合評量仍有118人考列甲等，占比超過7成，顯見考績評定與是否申請「身心調適假」並無關連。

三、本處考績作業均依規定程序辦理，由考績委員會統一評定。考績委員會成員包含勞工代表及相關幹部等多方代表，共同審慎審議，以確保評定過程公平、公正。

四、如個別同仁對考績結果有疑義，得依規定向考績委員會提出申訴或反映意見，本處亦將依程序審慎處理，保障同仁權益。

環境管理處一向重視同仁身心健康，亦支持同仁依法申請各類假別。同時，考績制度之設計目的在於客觀反映年度工作表現，期盼外界勿將兩者錯誤連結。本處將持續秉持公平、公正原則辦理各項人事考核作業。

特此說明。