桃園市政府勞動局為落實性別平權及提升女性在工會決策中的參與度，持續推動「工會幹部成長營-性平種子培力營」及「公民參與討論會」，透過教育培訓與討論平台，凝聚女性幹部的經驗與想法，促進工會內部多元、平等參與。

桃園市113年工會總計有553家，114年工會家數成長到561家，包括3家市級總工會、3家聯合組織、187家企業工會、341家職業工會、27家產業工會，工會會員人數達234,814人；113年度工會女性幹部為1,480人（32.95%）、男性3,011人（67.05%）；至114年度，女性幹部已成長至1,525人（36.53%）、男性2,650人（63.47%），顯示市府推動性別平權措施已逐步見效。更令人振奮的是，桃園市總工會及桃園市產業總工會於114年分別產生首位女性理事長陳若蘭(創會74年來首位)及施淑華(創會21年來首位)，中華民國國際機場工會聯合會（桃園）亦誕生首任女性理事長李信燕(創會15年來首位)，進一步深化工會的民主治理與女性代表性，展現女性在工會決策中的積極參與與影響力。

展望115年度，桃園市政府勞動局將持續辦理性別培力課程與幹部進階訓練，並鼓勵工會在申請辦理勞工教育時增加性別平權教育課程，對此類課程提供加碼補助，以加強工會對性別平權的意識；同時，市府將持續鼓勵工會落實性別比例原則，優化公民參與機制，並將女性幹部的實務建議納入政策精進，強化女性在決策層的實質參與。

桃園市政府勞動局表示，未來將以「深化民主、制度強化」方向，讓女性幹部在工會決策中發揮更大影響力，打造性別友善的工會與職場環境，持續提升勞工地位與生活品質。

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桃園市政府勞動局勞資關係科 董純惠科長

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