有鑑於近年來多起事業單位因積欠退休金及資遣費引發勞資爭議，嚴重影響勞工退休（職）生活，引起社會不安，為對於雇主之違法行為，採行立即且有效之作為，加重雇主罰責，勞工退休金條例於108年5月間修訂公布第45條之1規定，對於違反同條例第12條第1項、第2項規定者(即未依法定標準或期限給與勞工退休金或資遣費)，可處30萬元以上，150萬元以下罰鍰。本件全○公司與其所僱用之鄭姓員工(年資：10年8個多月)於110年2月8日終止勞動契約，惟全○公司未於同年3月10日前給付鄭姓員工資遣費22萬餘元，迄至勞動檢查時仍未給付，違反勞動法令，經移送機關所屬勞動檢查處於111年5月5日派員至全○公司實施勞動檢查時查獲，因而遭裁處罰鍰，因全○公司逾期未繳納，遂由移送機關移送桃園分署執行。桃園分署收案後即積極調查全○公司可供執行之財產，並於112年3月9日核發執行命令扣押全○公司於華南商銀等數家金融機構之存款，雖全○公司曾來電表示對勞動局的裁罰仍有不服，惟經執行人員曉以利害關係後，全○公司負責人為避免商譽受損，以及影響日後與銀行間往來之信用評等，於日前主動匯款30萬129元至桃園分署301專戶以繳清本件罰鍰(含執行必要費用129元)，桃園分署除將款項解繳移送機關，並立即撤銷對全○公司銀行帳戶存款之扣押，使本件能於短時間內順利全額徵起。
桃園分署呼籲，事業單位或雇主務必熟悉並遵守相關勞動法令，確實保障勞工權益，以免因誤蹈法網受罰。針對惡意欠繳各類行政罰鍰之義務人，桃園分署將秉持一貫落實公權力之態度及依法執行之堅定立場，積極督促義務人清繳欠款，並達到教育民眾遵守法律的目標，充分發揮「法遵」之功能；如義務人若確有經濟困難而無法一次完納時，可檢具相關證明文件申辦分期繳納，切勿心存僥倖而置之不理，以免財產遭查扣執行，影響自身權益而後悔莫及。
