桃園市長鄭文燦今（23）日上午主持市政會議，聽取人事處「掌握人資數據 精實運用人力」專題報告，鄭市長表示，新市府上任後已2年，請游建華副市長邀集人事處、研考會、主計處及財政局等相關局處，研議調整市府員額，並報行政院人事總處及銓敘部，如能增加員額，未來將評估人力、業務發展及常態預算額度等，研議增設「捷運工程局」及「資訊科技局」兩個一級機關；在二級機關部分，環保局已公布「自然樂活海好有你—桃園市海岸生態保護白皮書」，將研議在農業局轄下增設「海岸管理處」，強化落實包括：許厝港溼地、草漯沙丘、觀新藻礁、新屋石滬、竹圍及永安等漁港及海岸管理政策。
鄭市長也說，有關公務人力訓練中心後續規劃，將選擇石門或青埔等適當地點興建，或與退輔會的職訓中心等中央機關合建，讓公務人力訓練有更優質的場所。
副市長游建華表示，請人事處持續規劃各項培育及訓練課程，並請各局處重視新人培育及主管養成，鼓勵同仁參加各項訓練，也要自行辦理專業訓練，提升整體市政績效。他強調，各級主管應帶人帶心，傾聽同仁心聲，適時給予鼓勵與協助，讓其發揮所長，為桃園打拚。此外，各局處也要善用人資數據，擇定適合的人資策略，讓人力運用更為精實。
人事處代理處長林妙貞表示，市府員工自104年至106年逐年增加，截至106年6月底有3萬9,213人，其中具有公務人員資格者約6,400人，占整體人數約16%，是政策推動不可或缺的人力。104年至105年，市府外部遴補1,034人，其中約有64%是透過各項考試分發，平均年齡約30.8歲，相對其他直轄市年輕，且任職平均年資未滿3年者，也占約五分之一，機關人力年輕化下，需更加強經驗傳承。未來，人事處將更重視新進人員在「強化專業」、「順暢溝通」、「提供學習機會」及「多元激勵」等面向的培育，讓市府精實人力運用，產生高效能的市政團隊。
