桃園市政府勞動局針對近期本市「減少工時、失業率、就業媒合」三個議題的說明 (桃園新聞網-大台灣新聞網)

一、桃園市持續掌握減少工時個案人數、事業單位必須依照規定送審通過才能實施

(一)依勞動部「減少工時通報」（外界稱為無薪休假）統計資料，全國減少工時通報廠家及受影響勞工統計：桃園市105年共通報23家632人，106年共通報18家490人，107年目前通報有7家事業單位408人實施中，其中2家公司130餘人實施到10月底。某候選人指稱本年度桃園市減少工時通報為「歷年來最高」、「到處無薪假」，這是惡意抹黑的不實指控，也禁不起事實檢驗，只是選舉造謠的口水。

(二)依法事業單位實施減少工時通報，應確實檢具通報表及個別勞工協議書向當地勞工行政主管機關通報，本局亦將持續關注通報情形，保護本市勞工權益。且本局均依「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」逐項確實審核，並無某候選人任意誣指的「有送件就好，送件都核可」情形，實際上，事業單位送件後未能符合標準，本局都會退回。如果未完成通報程序的事業單位，導致影響勞工權益，本局也將依法開罰。大量解僱案件，依法一樣要經由通報等程序，如果違規，市府一律開罰，沒有哪一個事業單位有特權。

二、本市失業率數字穩定下降，求才是求職的2.6倍，本局將繼續增加各種媒合機制

針對桃園市失業率數議題，依據行政院主計總處統計105年至107年上半年間，本市失業率由4.1%逐年下降至3.8%，顯見本市於就業促進之成效，107年上半年度25歲至65歲勞動力人口中，本市的失業率除45-49歲略高於全國平均外，其餘年齡層的失業率皆低於全國平均。本府就業服務處統計本市107年1至9月求才人次為11萬8,569人次；新登記求職人數為4萬4,768人，求供倍數約2.6，相當於每一個求職者有2.6個工作機會得以選擇，顯示本市有充足多元選擇就業機會的就業環境。

三、桃園市政府勞動局是用心處理每一個重大爭議案，若絕大多數已經協調完成、勞工朋友們也接受的結果，少數團體要另起爐灶，把有些被他們認定的公司「徹底驅離桃園」，我們尊重他們的看法，但勞動局本於法令及職權，「為多數勞工爭取最大權益」這個基本立場不會動搖，這是勞工優先的思考。桃園市正在要建設起飛的階段，超過十萬人以上的人口移入，就業的需求大幅增加，然而伴隨著產業穩健的發展，失業率、申請失業給付人數、縮短工時通報等各項指標都在逐年降低，代表桃園城市的發展，在市府與市民的共同努力下，大步向前。部分候選人，為了選舉做秀惡意抹黑的行為，做出不實的指控，是在唱衰桃園也是抹滅了各界為桃園所做的努力。

新聞發布及聯絡人:
桃園市政府勞動局勞動條件科
張珮玲科長03-3322101分機6804、6805

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